1. ¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección que utilizan para contratar operarios extranjeros?
Good Deal cuenta con una oficina física en Lima, Perú, de donde viene la mayor cantidad de nuestros trabajadores
La convocatoria se realiza en este país y posterior a ello se hace una entrevista para verificar la cualificación apropiada para el puesto, se revisa los antecedentes penales, certificados de formación, fotos y/o videos de trabajos realizados y de ser necesario, se realizan visitas a los candidatos en su lugar de trabajo.

2. ¿Cuáles son los requisitos específicos para contratar operarios desde su país de origen?
Cuando se inicia el proceso de contratación con Good Deal se entrega un procedimiento detallado a cumplimentar para contratar trabajadores desde origen, sin embargo, la empresa necesita más que nada documentación que acrediten solvencia
– Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente
– Copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa
– Copia de la última declaración del IRPF o certificación de los ingresos emitida por la Administración Tributaria u otra documentación que acredite solvencia suficiente para la contratación

3. ¿Qué tipos de visas o permisos de trabajo se requieren y cómo gestionan estos trámites?
El procedimiento que se realiza para contratar trabajadores desde su país de origen se llama “autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena”
Este procedimiento tiene 3 fases:
a. Proceso de selección: entrevistas
b. Proceso de extranjería en España: Ingresar el expediente de la empresa y el trabajador en la Oficina de Extranjería correspondiente (3 meses)
c. Proceso de extranjería en Perú: Visado (1 mes)

4. ¿Cuánto tiempo suelen demorar en traer un operario desde el extranjero?
El proceso de resolución tiene un tiempo límite de 3 meses más 1 mes para realizar el procedimiento de visado en Perú, sin embargo, todo dependerá de la capacidad de resolver de la Oficina de Extranjería, podría tardarse como mínimo 1 mes y se ha tardado hasta 4 meses.

5. ¿Qué pasa si no nos encaja ningún candidato presentado?
El procedimiento se paga cuando existen trabajadores seleccionados, de no ser así, podríamos proporcionarles nuevos candidatos o finalizar el intento
La modalidad de pago es de 50% al seleccionar el trabajador y el otro 50% restante cuando el trabajador se encuentre en España

6. ¿Qué tipo de seguimiento realizan para asegurarse de que los operarios estén cumpliendo con las expectativas laborales?
Good Deal realiza un acompañamiento constante desde que el trabajador empieza el proceso con nosotros hasta el primer mes de trabajo oficialmente, a través de visitas o videollamadas semanales al trabajador y a la empresa para comprobar el desempeño y satisfacción respectivamente. Sin embargo, nosotros siempre estamos pendientes de nuestros clientes, así que estaremos presentes hasta cuando nos necesiten.

7. En caso de que un operario no cumpla con las expectativas, ¿cuál es el proceso para su sustitución?
¿Qué ocurre con el importe pagado?
El proceso de contratación es humanizado y al tratarse de personas, siempre corremos el riesgo de que la empresa o el trabajador no se encuentren contentos con los términos de la relación laboral, es por ello que Good Deal actuará de organismo mediador en primera instancia para resolver cualquier problema que surgiera.
En el caso de que exista un conflicto insalvable, Good Deal se compromete a reemplazar al trabajador en un periodo máximo de 2 meses con un trabajador que se encuentre en España y 5 meses para un trabajador que se encuentre en Hispanoamérica.
El 40% del pago realizado solo será devuelto si se han agotado todas las vías para solucionar los conflictos laborales de forma amigable y si Good Deal no ha podido conseguir un trabajador que reemplace el anterior.

8. ¿Cómo gestionan la logística del traslado de los operarios desde América, incluyendo vuelos, alojamiento temporal y transporte?
Normalmente, los trabajadores cuentan con una bolsa de viaje suficiente para cubrir sus gastos de traslado nacional e internacional, vivienda y comida, sin embargo, siempre motivamos a las empresas a brindar este tipo de beneficios a los trabajadores como por ejemplo “el pago de billetes de viaje con devolución en cuotas cuando empiecen a trabajar”, de este modo aliviamos la carga económica de los trabajadores, generamos un vínculo de agradecimiento además de la relación laboral y aceleramos los procesos.